Laboral
Los complementos salariales
El Estatuto de los Trabajadores establece que la estructura del salario se debe determinar mediante la negociación colectiva o, en su defecto, mediante pacto individual.
29 diciembre 2023
El Estatuto de los Trabajadores establece que la estructura del salario se debe determinar mediante la negociación colectiva o, en su defecto, mediante pacto individual.
Es un proceso mediante el cual una empresa realiza cambios significativos en su organización, funciones, responsabilidades y número de empleados.
Las pagas extraordinarias, también conocidas como pagas extras, son una remuneración adicional que se otorga a los empleados como un incentivo económico más allá de su salario mensual regular.
La administración contable para empresas abarca el procedimiento de registrar, estructurar y examinar las operaciones financieras llevadas a cabo por una organización.
Un aval se configura como un acuerdo en el cual una entidad o persona externa (avalista) se compromete a respaldar el cumplimiento de una responsabilidad financiera asumida por otra persona o entidad (deudor principal).
Los planes de compensación flexible representan una estrategia innovadora y altamente efectiva para incrementar la motivación y el bienestar financiero de los empleados.